员工会内部考核制度为了更好地履行员工会各部门职责，加强员工会人员管理，做好公司员工管理工作，提高员工干部的工作积极性，做到对员工会干部的管理有明确依据，特制定公司员工会考核制度如下：

一 、考核目的：旨在全面了解、掌握员工干部的综合素质，帮助员工干部正确的认识自我、发挥优势、弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利开展。

二 、考核组织成员：主席团成员。

三 、考核执行人员：秘书处和监察部。

四 、考核对象：员工会及分团委全体成员。

五 、考核时间：每学期在学期期末进行考核，考核结果在考核后公示，并进行嘉奖和批评。

六 、考核内容：

例会考核

1.实行定期定点开会制度。定于每周周日召开例会。

2.与会人员必须提前5分钟到会，若有特殊情况未能到者，须事前向部长请假并由部长上报至秘书处，会议后请假视为缺席。

3.关闭通讯设备。

4.中途无故退场，视为缺席。

5.缺席者，需提交书面说明，并交由秘书处存档。

6.每次例会严格考勤，并在会议记录上予以备案。

值班考核

1.所有值班表有学习部制定并存档。

2.值班人员迟到10分钟以上者视为缺勤。

3.若有特殊情况不到者须向部长请假并上报秘书处，工作后请假视为缺勤。

4.每次值班完毕，及时将执勤结果上传给秘书处存档。

5.每次值班由监察部严格考勤并如实记录。

存档考核

1.考核存档由秘书处负责。

2.院系级以上级别的活动，需由负责部门提交工作计划。

3.各部门举行活动后，及时上交活动计划、活动流程和活动总结，并做好登记工作。

4.每学期工作计划和工作总结没交的部长视为自动辞职。

日常管理

1.员工会干部应做到积极主动、热情、认真。

2.主席团，部长，副部长，干事工作不积极或者出现错误，在例会上给予通报批评，并记录在案。

学习考核

1.养成良好的学习习惯。

2.每学期期末考试未到达班级前40%者开除员工会（特殊情况另于考虑）。

3.获得奖学金者，予以鼓励，并在例会上，公开表扬。

为人处事

1.遵守校规校纪，礼貌待人。

2.尊敬师长，与同学和睦相处。

3.听从员工会的安排，完成上级下的任务。

4.有好的意见和建议提出并被采纳者，予以鼓励并公开表扬。

5.衣冠整洁，不影响个人及集体形象。

请假事宜

1.允许因个人原因请假，但是有轻微量化影响。

2.因公事缺席、缺勤、迟到者，需事后提交书面说明。

3.因病假等其他非人为不可抗拒因素请假者，需有他人予以证明。

考核内容的分值及打分标准：每人每学期初始分为10分。该学期期末进行评定后，全部清零。

考核标准

1.各部门应负责好本职工作，如有失职，该部全体人员扣2分。

2.例会迟到、早退者，扣1分；缺勤者，扣2分；请假者，扣0.5分，公事、病假等除外。

3.扰乱会场秩序，大声喧哗，交头接耳者，扣2分。

4.值班部门，迟到者，扣0.5分；缺勤者，扣2分。若未通知到该部部长，则监察部负责通讯人员扣2分；若通知到，该部门全体缺勤，部长扣3分；部长不得因个人原因缺勤，请假者扣0.5分，公事、病假等除外。

5.工作计划、总结和活动计划、流程、总结欠交者，负责人扣3分。

6.工作中，不听从上级安排造成事故，部长扣3分，干事扣2分，并予以警告。

7.工作不专心，导致部门出现失误或者无法按期完成任务者，扣3分。

8.酗酒、在公共场合吸烟、有辱员工会形象者，每次扣2分。

9.工作突出者，由部长提名并核实，加2分。

10.提出重要意见和建议并被采纳者，加2分。

11.每次活动，评出积极分子，加1分。

12.部门自发组织活动并获得很好的成绩，该部门全体人员加2分，协助部门加1分。

13.好人好事，每人次加1分；由校级公开表扬者，加2分。

14.员工会全体人员合力圆满完成院级任务，每人加2分。未参与者不予加分。

15.学期内，无迟到、早退和缺勤者，予以全勤奖，加2分。

处理办法

1.迟到3次视为缺勤1次。

2.考核分数低于2分时，予以停职查看。

3.因个人失职造成集体出现重大事故，停职查看。

4.部门人员不团结，出现辱骂伤人事件，对肇事者停职查看。

5.考核分数低于0分时，予以免职。

6.累计缺勤5次者，视为自动辞退。

7.每学期，有一科及以上科目不及格者，予以劝辞（特殊情况另于考虑）。

8.停职查看期间，凡出现过违纪行为者，予以免职。

9.违反校纪并受学校处分者，予以免职。

考核的实施与备案：作为员工会内部考核，由秘书处及监察部严格执行，并将考核结果交由秘书处存档备案。在期末总结会议上，对表现优秀的同学进行嘉奖，同时对不适合在这个集体共事的同学进行辞退。

机电工程学院

2015年9月