员工违纪处分条例第一章 总 则

第一条为了全面贯彻党的教育方针，建立稳定的教学秩序和良好的学习及生活环境，教育员工自觉地遵守及养成良好的行为习惯，根据国家教育部颁发的有关规定以及吉林省教育厅的有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工的处理，实行惩戒与教育相结合的原则。

第三条凡公司员工违反校规校纪，依据本条例给予处分。

第四条本条例所述公司员工是指在公司正式注册的各级各类员工。

第二章处 分种类和运用

第五条公司对员工的纪律处分的种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）勒令退学；

（六）开除学籍。

第六条勒令退学、开除学籍的员工，必须按规定时间离校，回招生来源所在地落户。

第七条留校察看以一年为期，察看期间有进步表现的，可提前解除留校察看；在察看期间又有违纪行为的，可勒令退学或开除学籍。

第八条一人有两种以上（含两种）违反校规校纪行为的，分别裁决，合并处理。

第九条二人以上(含二人)共同违反校规校纪的，根据情节轻重，分别处分。

第十条违反校规校纪有下列情形之一者，可以从轻或者减轻处分：

(一)情节特别轻微的；

(二)主动承认错误及时改正的；

(三)有立功表现的。

第十一条违反校规校纪有下列情形之一者，可以从重处分：

(一)认错态度不好，拒不交待违纪事实的；

(二)干扰、妨碍组织调查的行为的；

(三)对检举人、证人进行威胁或打击报复的；

(四)唆使他人违犯纪律的；

(五)屡犯不改的；

(六)有较严重后果的。

第三章 违纪行为和处罚

第十二条有反对宪法规定的基本原则的行为者；组织和煽动闹事，扰乱社会秩序或破坏正常的教学秩序，破坏安定团结者，可给予勒令退学或开除学籍的处分；

第十三条违反《中华人民共和国游行示威法》或其它有关法规，组织、参加未经批准的游行、示威活动者，可给予留校察看直至开除学籍处分：

(一)张贴、投递、散发大小字报、反动传单，混淆视听，制造混乱；

(二)组织成立、加入非法社会团体或组织，从事非法活动，出版非法刊物；

(三)组织开展未经批准的社会政治、学术活动或举办未经批准的沙龙、俱乐部等；

(四)违反员工社团管理的有关规定，组织成立未经批准的员工社团并开展活动，出版刊物，或以合法员工社团的名义开展非法活动，或有严重违反社团管理规定并造成危害后果的其它行为；

第十四条违反国家和地方法律、法规，已经受到司法和公安部门处罚者，同时给予下列处分：

(一)被判处管制、拘役或徒刑(包括宣告缓期执行)及被处以劳动教养者，给予开除学籍处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或徒刑、宣告缓期执行者，给予留校察看或勒令退学处分；

(二)违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》，被公安机关处罚者，视情节可给予严重警告以上处分；

(三)违反国家和地方法律、法规，司法和公安部门虽未给予处罚，视情节可给予通报批评或警告以上处分。

第十五条破坏公共财产，偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失和危害者，或有偷窃行为而又屡教不改者，给予勒令退学或开除学籍处分。

第十六条酗酒滋事或经常酗酒者，给予警告、严重警告或记过处分；屡教不改者给予留校察看或勒令退学处分。

第十七条对寻衅滋事、打架斗殴者，可给予以下处分：

(一)虽未动手打人，但用言词侮辱或其它方式触及他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，给予严重警告处分；

(二)动手打人，未伤他人者，给予记过处分；

(三)动手打人，致人轻伤者，给予留校察看处分；

(四)动手打人，致人重伤者，给予勒令退学或开除学籍处分；

(五)策划、怂恿他人打架，未造成打架后果者，给予严重警告及以上处分；

(六)策划、怂恿他人打架，造成后果者，视情节与后果，给予记过及以上处分；

(七)持械打人或勾结校外人员聚众打架者，视情节与后果，给予留校察看及以上处分；

(八)以“劝架”为名偏袒一方，促使事态变化造成不良后果者，视情节轻重给予严重警告及以上处分；

(九)故意为他人打架提供凶器，未造成伤害者，给予记过以上处分；造成伤害者，给予留校察看及以上处分；

(十)故意提供伪证，障碍调查处理工作正常进行者，给予严重警告或记过处分；

(十一)因打架斗殴致人重伤者，一律负担医疗护理等一切必要费用，并向受伤者赔偿经济损失。

(十二)打架事件终止后又报复打人造成后果者，给予留校察看或勒令退学处分；

(十三)在处理打架事件过程中，不通过组织，利用不正当手段私下解决或组织他人提供伪证者，给予留校察看以上处分。

第十八条对考试(考查)作弊者，分别给予以下处分：

(一)代考、替考，代(替)考双方均给予开除学籍处分；

(二)传递答案、传递考卷者，给予勒令退学处分；

(三)夹带、偷看资料等者，视情节给予警告、严重警告、记过或留校察看处分；

第十九条品行恶劣、道德败坏者，剽窃他人研究成果、影响恶劣者，给予勒令退学或开除学籍处分。

第二十条散布封建迷信、淫秽言论和传看封建迷信、反动、淫秽书画，收听收看淫秽录音录像制品，从因特网浏览、下载、传播反动、淫秽内容；或在因特网上诋毁他人名誉并给他人造成精神伤害的，给予警告、严重警告或记过处分；情节严重、影响极坏者给予留校察看或勒令退学处分。

第二十一条利用网络，故意攻击、删改他人信息资料，造成损失的，视情节给予警告直至开除学籍处分。

第二十二条伪造、涂改、冒领、盗用、转让各种证件、证明文件者，可给予以下处分：

(一)伪造员工证、图书证、准考证等各种证件以及荣誉证书、成绩单等各种证明文件者，给予留校察看及以上处分；

(二)涂改、冒领、盗用各种证件并产生不良后果者，给予记过及以上处分；

(三)转借各种证件并产生不良后果者，视后果情况给予警告及以上处分。

第二十三条有下列行为之一的员工，视情节轻重，分别给予留校察看、记过、严重警告、警告处分：

(一)扰乱教学秩序、生活秩序、尚未造成严重后果者；

(二)扰乱图书馆、校医院、员工公寓、餐厅、礼堂、浴室或者其它公共场所秩序者；

(三)拒绝、阻碍学院管理人员依法或依院规执行公务，谩骂师生员工者；

(四)损坏公共财物或个人财物，破坏学院公共设施、环境卫生以及学院各部门张贴的通知、通告、布告者；

(五)对学院的某方面工作有意见，不按正当程序反映，而采取制造混乱、煽动闹事、罢课、罢餐等行为者；

(六)赌博者。

第二十四条学期内无故连续旷课（包括实习课、实验课、设计、军训、公益劳动课、体育课）超过50学时者，根据情况给予留校察看或勒令退学处分。

第二十五条本条例没有列举的违纪行为，应当给予处分的，可参照上述有关条款给予处分。第四章员工处分的管理权限和报批程序

第二十六条学工处是员工违纪违规处分的主管部门，对违纪违规员工的处分实行分级管理，其权限和程序如下：

(一)警告、严重警告、记过处分，由违纪员工所在系讨论，经系主任签署意见后报员工处审批。处分决定以学院文件形式下发。在特殊情况下，违纪违规事实清楚的，员工处可直接处理。

(二)留校察看（含解除留校察看）处分，由违纪员工所在系提出书面意见，经员工处审核，报主管院领导批准。

(三)勒令退学、开除学籍处分，由违纪员工所在系提出处分书面意见，经员工处审核，报经理办公会讨论，经理批准。

(四)对员工做出勒令退学、开除学籍的处分，处理结束即报省教育厅主管教育行政部门备案。其中应按第十二条规定而做出勒令退学、开除学籍处分的，须报经省教育行政部门党委同意后，由省教育行政部门审批。

第二十七条对员工的处理，一般应在发现其违纪违规的学期内处理结束；考试期间的违纪违规应及时处理；对违纪违规员工所做出的处理决定，由违纪违规员工所在系通知本人，并将书面处理决定交本人一份。

第二十八条对违纪违规行为的处理，事实要清楚，程序要规范，定性要准确，处分要适当。员工对学院的处理不服，可在30天内向学院提出书面申诉。学院有责任对员工提出的申诉进行复查，并在接到申诉后30天内向申诉人作出复查结论。

第二十九条员工对违纪违规处理复查结论不服，可向学院的上一级主管部门申诉。

第三十条对员工的处分材料应真实准确地归入本人档案。毕业时，处分材料不予撤销。

第五章 附 则

第三十一条凡属于违反《治安管理处罚条例》的，案情复杂或性质严重的员工违纪事件，由保卫处或派出所负责调查，各单位在调查违反《治安管理处罚条例》的员工违纪事件时遇有困难，也可送保卫处调查。保卫处或派出所调查清楚后，连同有关材料一并送交各系或员工工作处，由各系或员工工作处按规定进行校规校纪处理。

第三十二条对事实清楚的违纪案件，有关系应在事发后的一周内，作出处分决定或提出处理意见，逾期将由员工工作处直接作出处分决定。同时对该系进行通报批评。

第三十三条撤销留校察看处分的程序：

本人写出申请，由辅导员作出鉴定，所在系同意后，交员工工作处审核，报主管院领导批准后生效。

第三十四条本条例从二○○二年九月一日开始执行。原制定的员工违纪处分条例同时废止。